Objectifs

Des objectifs, ce sont des buts, la cible ou le résultat que doit atteindre quelque chose ou quelqu’un. Ils sont des visées précises et mesurables que l’on se fixe dans divers contextes, tant personnels, professionnels, éducatifs qu’organisationnels. Les objectifs servent de guide, de motivation pour orienter ses actions. Ils sont le « pourquoi » de telle ou telle prise de décision. 

Objectifs SMART

Peu importe leur contexte, un objectif peut être caractérisé selon les éléments suivants:

1. Spécifique  –  Clairs et spécifiques, définissant précisément ce que l’on cherche à accomplir.
2. Mesurable  –  Formulés de manière à pouvoir être quantifiés ou évalués. 
3. Atteignable  –  Réalistes et réalisables, suivant ressources et contraintes existantes.
4. Réaliste –  Pertinents par rapport aux priorités et aux aspirations 
5. Temporel  –  Échéance ou date limite

C’est ce qu’on appelle les objectifs SMART. Ce modèle ou cette méthodologie sert entre autres aux dirigeants d’entreprise ou aux gestionnaires de projet, de vente ou de communications. Toutefois, il peut être bénéfique à tous genres de projets. 

Voici un exemple de formulation d’objectif en utilisant la structure SMART :

Objectif imprécis : Améliorer mes compétences en communication.

Objectif SMART : D’ici six mois, je suivrai un cours de communication de deux heures chaque semaine, afin d’améliorer ma capacité à exprimer mes idées clairement et à l’aise lors des présentations professionnelles.

Dans cet exemple, l’objectif SMART est spécifique (amélioration de la communication), mesurable (cours de communication de deux heures par semaine), atteignable (cours disponibles et temps alloué), pertinent (pour des présentations professionnelles) et temporel (d’ici six mois).

Conseils de formulation

Formuler des objectifs de manière claire est essentiel pour les visualiser, les rendre mesurables et réalisables, autant pour soi-même que pour les autres. 

À garder en tête :

1. Soyez précis et concret.

Décrivez clairement ce que vous voulez accomplir. Utilisez des détails spécifiques pour éviter toute confusion. Imaginez que quelqu’un de complètement extérieur à la situation ait à consulter vos objectifs. Comprendrait-il? 

2. Pourquoi ne pas utiliser un langage positif et engagé? 

Formulez vos objectifs de manière positive, en mettant l’accent sur ce que vous voulez accomplir plutôt que sur ce que vous voulez éviter. Utilisez des verbes d’action et rendez votre formulation dynamique. Cela vous permettra plus facilement d’attaquer vos tâches et de travailler sur leur accomplissement avec la bonne attitude.

3. Définissez une échéance. 

Elle vous aidera à diminuer l’éparpillement et la procrastination. Soyez réaliste concernant l’échéance établie. Fiez-vous au temps disponible et évaluez le temps nécessaire approximatif à la réalisation de chaque tâche. 

4. Identifiez le « pourquoi ». 

Expliquez pourquoi cet objectif est important pour vous. Cela peut vous aider à maintenir votre motivation et votre engagement.

5. Divisez en étapes. 

Si l’objectif est complexe, divisez-le en étapes plus petites et définissez des jalons pour suivre vos progrès.

6. Relisez-vous et révisez. 

Après avoir formulé votre objectif, relisez-le et assurez-vous qu’il est clair et compréhensible. Si nécessaire, révisez-le pour le rendre plus précis.

Voici un exemple de formulation d’objectif :

Objectif : Écrire un article de blogue de 1000 mots sur les meilleures pratiques en matière de gestion du temps d’ici le 15 septembre pour partager mes connaissances avec mes collègues.

Dans cet exemple, l’objectif est précis (écrire un article de blog), temporel (d’ici le 15 septembre), implique un verbe d’action (écrire), identifie le « pourquoi » (partager des connaissances) et est réalisable (1000 mots sur une période donnée).