ODASE

Renforcez votre leadership résilient

Découvrez comment votre équipe et vous pouvez rebondir dans des situations imprévisibles. Augmentez ainsi votre résilience et votre performance.

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Augmentez votre Capacité de résilience et celle de votre équipe en situation de turbulence grâce aux conseils d’un expert.

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ODASE, qu’est-ce que c’est?

Questionnaires

Évaluez votre résilience en contexte de leadership pour un aperçu de vos comportements spontanés et en ajustement. Passez l’un des deux questionnaires : Classique ou Express.

Rapport individuel

Ciblez vos traits dominants et renforcez votre résilience avec des itinéraires de progrès grâce au rapport dynamique.

Matrice d’équipe

Analysez le dynamisme et le niveau de risque des comportements d’équipe sur la performance afin de l’optimiser.

La pyramide ODASE

Comment faire pour maintenir le cap dans un monde imprévisible et turbulent?

À la lumière de nos recherches sur la résilience, cinq facteurs se sont révélés les plus probants.

ODASE est un modèle de résilience qui permet aux individus de rebondir face à un monde chaotique.

Apprenez-en plus

Impact sur les individus et les équipes

Capacité à rebondir

Connaissance de soi approfondie
Exploration de son Capital de résilience
Développer son Leadership résilient
Apprendre à faire face aux turbulences

Cohésion d’équipe

Mobilisation d’une équipe performante
Gestion des individus en période de turbulence
Gestion des conflits
Impacts positifs sur la gestion des projets
Transformation organisationnelle plus fluide

Performance

Outils de coaching et d’auto-coaching
Amélioration des communications
Accompagnement personnalisé
Diminution des coûts reliés aux changements

Daniel Touchette

Conseiller d’orientation organisationnel

ODASE enrichit ma pratique professionnelle en fournissant des informations précieuses pour évaluer les besoins, concevoir des interventions adaptées, suivre les progrès, etc. Cela me permet d'offrir un soutien plus efficace et ciblé aux individus et aux organisations que je sers. Plus les gens se connaissent et plus ils connaissent leurs collègues, mieux ils peuvent choisir les bons environnements et les bons projets.

Robert Lafond

Président et chef de la direction chez Lafond services financiers

ODASE est facile à comprendre, en 4 minutes j'avais compris sa valeur. C'est un instrument pour ouvrir la discussion, pour cheminer et pour faire grandir les clients et leur organisation. Il est complémentaire à d'autres tests et s'inclut dans ce que nous sommes chez Lafond.

Dalie Luneau

Candidate au doctorat en psychologie du travail et des organisations

L'outil m'a permis de faire la distinction entre une période de Stabilité et de Vulnérabilité. C'est un beau projet qui va au-delà de la résilience en intégrant les perceptions des autres et de soi, la gestion équipe et la dynamique entre collègues. J'ai fort apprécié la rétroaction avec Lionel Arsenault et mon rapport me représente.

Liette Goyer

Conseillère en orientation et psychothérapeute

ODASE est accessible et facile à expliquer. C’est heuristique et m’amène à donner du sens. Le test permet une réelle activation personnelle et professionnelle de leur résilience. Il donne de l'espoir.

Michel Rajotte

Président de Mezafairs-formation

Le rapport ODASE met en évidence les comportements différenciés entre les modes de Stabilité et de Vulnérabilité vécus par les individus, ce que ne fait pas le MBTI. Ce sont donc des tests complémentaires.

Lise Ouellet

Conseillère en orientation

ODASE aide à ne pas retomber dans les mêmes “patterns”. C'est pour amener à réfléchir des gens qui sont portés par l’action. Le test permet de prendre un pas de recul avant d’avancer.

FAQ

À qui est destiné ODASE?

ODASE s’adresse aux consultants (externes et internes) œuvrant en ressources humaines et en management. Il est conçu pour une utilisation auprès des employés, des professionnels, des gestionnaires et des équipes.

Le questionnaire tient-il compte des différentes réalités, cultures et contextes?

ODASE ne prétend aucunement pouvoir éviter des réponses au questionnaire sans apport culturel. Il faut considérer les résultats du questionnaire comme des hypothèses de travail. Il s’agit de prévisions et non de prédictions

Comment le questionnaire fonctionne-t-il?

Les 30 questions sont regroupées par blocs de trois auxquels vous devez accorder des pointages selon la manière dont ils vous correspondent.

Combien de temps le questionnaire nécessite-t-il?

La passation du questionnaire nécessite environ 15 minutes.

À quelle fréquence devons-nous effectuer le questionnaire?

Il n’y a pas de fréquence particulière recommandée. Toutefois, si vous êtes soumis à des épisodes intenses d’incertitude et de complexité, il peut être pertinent de compléter à nouveau le questionnaire pour vérifier l’impact de ces événements sur votre capital de résilience.

Quels sont les éléments inclus dans le rapport?

Le rapport présente la description des cinq facteurs reliés à votre capital de résilience. Il est constitué de:
· Les caractéristiques principales associées à chacun des facteurs.
· L’aspect approprié d’utilisation de chaque facteur.
· L’aspect surdimensionné et moins approprié de l’utilisation de chaque facteur.
· Un plan d’amélioration.
· Une description de l’impact des scores paradoxaux lorsqu’ils sont présents.

Les résultats des rapports sont-ils confidentiels?

Les rapports sont confidentiels et assujettis à un code éthique de gestion des données.

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