ODASE

Comprenez, mesurez
et renforcez
votre résilience

Afin d’améliorer votre impact personnel et celui de votre équipe.

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La pyramide ODASE

Comment faire pour maintenir le cap dans un monde imprévisible et turbulent?

À la lumière de nos recherches sur la résilience, cinq facteurs se sont révélés les plus probants.

ODASE est un modèle de résilience qui permet aux individus de rebondir face à un monde chaotique.

Daniel Touchette

Conseiller d’orientation organisationnel

ODASE enrichit ma pratique professionnelle en fournissant des informations précieuses pour évaluer les besoins, concevoir des interventions adaptées, suivre les progrès, etc. Cela me permet d'offrir un soutien plus efficace et ciblé aux individus et aux organisations que je sers.

Dalie Luneau

Candidate au doctorat en psychologie du travail et des organisations

L'outil m'a permis de faire la distinction entre une période de Stabilité et de Vulnérabilité. C'est un beau projet qui va au-delà de la résilience en intégrant les perceptions des autres et de soi, la gestion équipe et la dynamique entre collègues. J'ai fort apprécié la rétroaction avec Lionel Arsenault et mon rapport me représente.

Michel Rajotte

Président de Mezafairs-formation

Le rapport ODASE met en évidence les comportements différenciés entre les modes de Stabilité et de Vulnérabilité vécus par les individus, ce que ne fait pas le MBTI. Ce sont donc des tests complémentaires.

ODASE, qu’est-ce que c’est?

Questionnaire individuel ODASE - Marketpedia

Questionnaires individuels

Mesurez vos comportements spontanés et paradoxaux à l’égard de votre capital de résilience.

Questionnaire 360

Avec l’outil 360, confirmez les données obtenues dans le questionnaire ODASE par des évaluateurs de votre entourage.

Rapport individuel

Apprenez à cibler et à mieux comprendre vos comportements avec des itinéraires de progrès.

Rapport d’équipe

Constatez les dynamiques et les incidences des comportements d’équipe sur la performance.

Savez-vous comment rebondir face aux turbulences?

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FAQ

À qui est destiné ODASE?

ODASE s’adresse aux consultants (externes et internes) œuvrant en ressources humaines et en management. Il est conçu pour une utilisation auprès des employés, des professionnels, des gestionnaires et des équipes.

Le questionnaire tient-il compte des différentes réalités, cultures et contextes?

ODASE ne prétend aucunement pouvoir éviter des réponses au questionnaire sans apport culturel. Il faut considérer les résultats du questionnaire comme des hypothèses de travail. Il s’agit de prévisions et non de prédictions

Comment le questionnaire fonctionne-t-il?

Les 30 questions sont regroupées par blocs de trois auxquels vous devez accorder des pointages selon la manière dont ils vous correspondent.

Combien de temps le questionnaire nécessite-t-il?

La passation du questionnaire nécessite environ 15 minutes.

À quelle fréquence devons-nous effectuer le questionnaire?

Il n’y a pas de fréquence particulière recommandée. Toutefois, si vous êtes soumis à des épisodes intenses d’incertitude et de complexité, il peut être pertinent de compléter à nouveau le questionnaire pour vérifier l’impact de ces événements sur votre capital de résilience.

Quels sont les éléments inclus dans le rapport?

Le rapport présente la description des cinq facteurs reliés à votre capital de résilience. Il est constitué de:
· Les caractéristiques principales associées à chacun des facteurs.
· L’aspect approprié d’utilisation de chaque facteur.
· L’aspect surdimensionné et moins approprié de l’utilisation de chaque facteur.
· Un plan d’amélioration.
· Une description de l’impact des scores paradoxaux lorsqu’ils sont présents.

Les résultats des rapports sont-ils confidentiels?

Les rapports sont confidentiels et assujettis à un code éthique de gestion des données.

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