Il y a de la sagesse dans la tempête pour ceux qui écoutent.
La résilience organisationnelle impacte positivement les employés et l’ensemble de l’entreprise.
La pyramide ODASE
Comment faire pour maintenir le cap dans un monde imprévisible et turbulent?
À la lumière de nos recherches sur la résilience, voici les 5 facteurs se sont révélés les plus probants.
Améliorez
la productivité,
la capacité d’innovation
et l’engagement.
Avoir des équipes résilientes aide non seulement à améliorer la satisfaction de la clientèle et la rétention de la main d’oeuvre, ça aide aussi les organisations à être plus efficaces et rebondir plus rapidement lorsqu’elles font face à des défis ou des crises.
Lorsque vous avez des employés productive et engagée, la qualité augmente et l’absentéisme et coûts liés au bien-être baissent.
ODASE est fait pour les personnes qui vivent des moments sous pression: des gestionnaires, des équipes et des individus vivant un passage particulièrement stressant ou une changement. C’est un produit fait pour aider ceux qui veulent rebondir plus forts, avec clarté et intention.
Que ce soit pour des employés surmenés ou des transitions de poste, ODASE est fait pour les organisations qui tiennent à leurs employés et qui sont prêts à investir en agilité mentale, en cohésion et en performance à long terme.
Nous offrons une suite complète de formations, diagnostics et outils.
La suite est faite pour mesurer, guider et solidifier la résilience au sein de votre organisation.
Rapport individuel
Rapport d’équipe
Matrice d’engagement
Êtes-vous prêts à transformer le stress en force et les défis en développement personnel ?
Offrez des insights qui dépassent les standards psychométriques.
ODASE est le seul outil empirique qui permet aux individus, équipes et organisation à se connaître relativement aux tempêtes de la vie.
Approfondissez votre pratique avec un outil qui révèle ce que les autres manquent. Améliorez votre coaching avec un outil psychométrique de haute qualité validé scientifiquement, qui vous est offert avec des outils d’accompagnement.
La résilience se présente sous plusieurs formes…
Devenez un guide qui pourra lui donner une forme, une voix et une direction. Facilitez le potentiel réel de vos clients.
Nos prochaines formations
| Les bases d’ODASE | Une date sera bientôt annoncée | Plus de détails |
| Outils d’accompagnement – ODASE | Une date sera bientôt annoncée | Plus de détails |
| Ombre et lumière : forces complémentaires | Une date sera bientôt annoncée | Plus de détails |
| Rapport d’équipe – ODASE | Une date sera bientôt annoncée | Plus de détails |
| Matrice d’engagement – ODASE | Une date sera bientôt annoncée | Plus de détails |
Intéressés par une formation privée ?
Contactez-vous si vous désirez une formation privée. Nous pouvons adapter certains contenus à votre réalité (par exemple les cas d’analyse).
4 personnes minimum.
Impact sur les individus et les équipes
Capacité à rebondir
- Connaissance de soi approfondie
- Exploration de son Capital de résilience
- Développer son Leadership résilient
- Apprendre à faire face aux turbulences
Cohésion d’équipe
- Mobilisation d’une équipe performante
- Gestion des individus en période de turbulence
- Gestion des conflits
- Impacts positifs sur la gestion des projets
- Transformation organisationnelle plus fluide
Performance
- Outils de coaching et d’auto-coaching
- Amélioration des communications
- Accompagnement personnalisé
- Diminution des coûts reliés aux changements
Questions fréquentes
ODASE s’adresse aux consultants (externes et internes) œuvrant en ressources humaines et en management. Il est conçu pour une utilisation auprès des employés, des professionnels, des gestionnaires et des équipes.
ODASE ne prétend aucunement pouvoir éviter des réponses au questionnaire sans apport culturel. Il faut considérer les résultats du questionnaire comme des hypothèses de travail. Il s’agit de prévisions et non de prédictions
Les rapports sont confidentiels et assujettis à un code éthique de gestion des données.
